La liberté et la souplesse d’un entrepreneur, et le soutien de nos vastes ressources. C’est le meilleur des deux mondes.
Même si les 18 000 représentants en services financiers d’Edward Jones en Amérique du Nord* gèrent leurs activités de manière indépendante, ils sont loin d’être seuls. Lorsque vous vous joignez à Edward Jones, vous êtes appuyé par une équipe de plus de 4 000 associés à nos bureaux de Saint-Louis, de Tempe et de Mississauga. Nous nous assurons que vous disposez des outils et des ressources dont vous avez besoin pour offrir des solutions personnalisées qui répondent aux besoins complexes de nos clients et bâtir une pratique gratifiante.
Aperçu de l’occasion
Accroître notre impact positif
Depuis plus d’un siècle, Edward Jones s’est taillé une réputation comme société de gestion de patrimoine axée sur les partenariats, la confiance et la collectivité. Notre raison d’être est de créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie des clients et des collègues et, ensemble, de faire progresser les collectivités et la société. Nos valeurs accordent la priorité à la collaboration, à la transparence et à une approche unique de partage des récompenses au bénéfice des clients et des conseillers.
Une société en croissance qui a de grandes ambitions
Aujourd’hui, Edward Jones est fier de servir plus de 190 000 Canadiens et compte 660 succursales et plus de 870 conseillers partout au pays. Nous sommes l’un des plus importants fournisseurs indépendants de services de gestion de patrimoine au pays et avons des plans ambitieux pour aider de nombreux Canadiens à améliorer leur bien-être financier au moyen de conseils et de services de planification complets. Depuis au moins six ans, nos actifs sous gestion ont plus que doublé et nous investissons massivement dans nos employés, nos technologies, nos produits et nos capacités pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Profitant de notre élan, nous avons l’ambition de servir beaucoup plus de Canadiens et d’atteindre un actif sous gestion de 100 milliards de dollars et 1 000 conseillers d’ici 2030. En termes simples, nous croyons que notre avenir est prometteur!
Aperçu de l’occasion:
Votre expérience vaut bien plus
Êtes-vous une conseillère ou un conseiller en investissement à la recherche d’une autonomie, d’un soutien et d’une rémunération à la hauteur de votre expérience? Le transfert de vos activités chez Edward Jones pourrait redéfinir votre carrière.
Quels avantages pourriez-vous en tirer?
Une culture de confiance, de partenariat et de soutien
Edward Jones a bâti une culture de camaraderie – un leadership dirigé par les conseillers et un écosystème de confiance, de collaboration et d’entraide entre les conseillers. Les leaders régionaux et les équipes du siège social soutiennent les conseillers dans leur croissance, tandis qu’une équipe de soutien à la clientèle s’occupe des activités quotidiennes, ce qui permet aux conseillers de se concentrer sur les besoins de leurs clients. Vous profiterez également des conseils d’analystes de marché de premier ordre, d’un soutien spécialisé pour répondre aux besoins complexes de vos clients fortunés, transfrontaliers et petites entreprises, d’une formation continue et d’une mine de ressources pour vous aider à faire croître vos activités.
Plus de potentiel de revenus et autres récompenses
Nous croyons en un modèle de rémunération qui valorise votre autonomie, récompense votre engagement et célèbre les résultats axés sur le client. La rémunération comprend une grille de commissions stables, jusqu’à trois primes de rentabilité par année, une participation aux bénéfices, des occasions dans des sociétés en commandite et des voyages de luxe dans le monde avec votre famille et vos collègues.
Liberté de faire croître votre pratique comme vous l’entendez
Chez Edward Jones, notre structure unique vous permet de gérer vos activités d’une manière qui correspond à vos valeurs et à vos ambitions de croissance. Qu’il s’agisse de choisir votre administrateur de succursale ou de créer un horaire qui vous convient, à vous et à vos clients, vous êtes aux commandes. Aucune microgestion, aucune cible de vente imposée, aucune pression des actionnaires – votre seul objectif est de travailler dans l’intérêt de vos clients.
Si le transfert de vos activités chez Edward Jones vous paraît être la bonne décision, postulez maintenant.
Compétences et exigences
- Conseiller inscrit en valeurs mobilières ou conseiller inscrit en épargne collective auprès de l’OCRI à un poste de service à la clientèle
- Expérience des services financiers auprès de clients, connaissance approfondie des produits et services de placement et avoir fait ses preuves
- Permis de vente d’assurance souhaitable; sera exigé de toute façon
- Autres titres professionnels de la FSRA, comme CFP (planificateur financier agréé), un atout
Au Québec, nos représentants en services financiers sont désignés sous le nom de conseillers en investissement.
Prix et distinctions
Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où tout le monde se sent à sa place. Nous sommes fiers de la contribution de nos associés à la société et des reconnaissances que nous avons reçues.
Jetez un coup d’œil à nos prix et distinctions aux États-Unis : Billets de blogue sur des points de vue ou des informations au sujet d’Edward Jones
Jetez un coup d’œil à nos prix et distinctions au Canada : Jones
Description de la société
Joignez-vous à une société de services financiers où vos contributions sont valorisées. Edward Jones est une société inscrite au Fortune 500¹ où les gens ont la priorité. Avec plus de 8 millions de clients et 19 000 conseillers en investissement aux États-Unis et au Canada, nous sommes fiers d’être une société privée qui se concentre sur ses clients plutôt que sur les rendements des actionnaires.
Derrière tout ce que nous faisons se trouve notre raison d’être : Nous créons des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, de faire progresser nos collectivités et notre société. Nous sommes une organisation novatrice, souple et inclusive qui attire, développe et inspire l’excellence en matière de rendement et un sentiment d’appartenance.
Les gens sont au cœur de notre partenariat. Les associés d’Edward Jones sont vus, entendus, respectés et soutenus. C’est, nous le croyons, ce qui fait de nous la meilleure société au sein de laquelle entreprendre ou bâtir votre carrière.
Consultez notre rapport sur la raison d’être, l’inclusion et la citoyenneté.
¹ Fortune 500, publié en juin 2024, données en date de décembre 2023. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci.
Edward Jones ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, le pays d’origine, l’âge, un handicap, l’orientation sexuelle, une grossesse, un statut d’ancien combattant, les caractéristiques génétiques ou sur tout autre critère interdit par la loi.
C’est comme du perfectionnement professionnel dans le plus grand bac à sable au monde.
La formation, la formation continue et le mentorat ne sont que le début. Nos campus du siège social offrent des milliers de postes, et autant d’occasions, pour vous permettre de faire l’essai de nouvelles compétences, de participer à différents projets et de devenir un leader. Vous êtes responsable de votre perfectionnement professionnel. Nous ne faisons que vous offrir des occasions.
Une rémunération supplémentaire au moment où vous en avez le plus besoin, sans plafond sur le montant que vous pouvez gagner.
Vraiment. Il n’y a pas de plafond quant au montant que vous pouvez gagner, car notre philosophie cherche à récompenser les solides efforts. Nous comprenons également que les nouveaux représentants en services financiers puissent être plus préoccupés par les activités sur le terrain. Nous vous offrons donc un salaire garanti pendant vos quatre premières années. Avons-nous mentionné les primes, les commissions, la participation aux bénéfices et les récompenses en voyage?
« Les efforts que je mets dans mon travail déterminent le succès de mon entreprise. »
Mark Audet, représentant en services financiers CFP – Saint-Louis
Nous vous accueillerons et nous vous apprendrons tout ce dont vous devez savoir.
Nos administrateurs de succursale ont des parcours professionnels variés. Ventes. Marketing. Service à la clientèle. Même la finance. Toutefois, ils partagent un point commun : la volonté de mener une carrière enrichissante qui leur permet de faire une différence dans la vie des gens. Votre formation commencera par six mois d’intégration et sera complétée par du mentorat et des plans d’apprentissage adaptés à vos besoins. Par ailleurs, plus de 6 000 employés au siège social s’assureront que vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Témoignage d’associé
Nous sommes une société qui figure au classement de Fortune 500, mais l’expérience des associés est celle d’une entreprise familiale : attentionnée et toujours axée sur les gens avant tout.
Magdalena Rybka
Partenaire d’affaires, RH, Mississauga (Ontario)
L’ampleur et la profondeur du soutien offert aux représentants en services financiers passent souvent inaperçues, car vous ne le constatez que lorsque vous visitez nos sièges sociaux
Edouard Saidah
Représentant en services financiers, Vaudreuil-Dorion (Québec)
Il s’agit d’une société qui souhaite votre réussite et qui vous aidera à la concrétiser. Le reste dépend de vous!
Joshua Bowden
Représentant en services financiers, Sault-Sainte-Marie (Ontario)
En 2004, j’étais une mère monoparentale qui élevait trois jeunes filles. J’ai travaillé pour un organisme sans but lucratif, et mon revenu n’était pas suffisant pour subvenir aux besoins d’une famille… Initialement, je me suis joint à la société pour augmenter mon revenu, ou du moins exercer un certain contrôle sur celui-ci. Même si j’ai travaillé très fort pour bâtir ma pratique, j’avais la liberté de contrôler mon horaire et mon revenu.
Paige Barnes
Représentante en services financiers, Saskatoon (Saskatchewan)
Je suis un membre estimé de notre équipe, car les représentants en services financiers et moi travaillons de concert pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs.
Leslie Merkley
Administratrice de succursale principale, Kitchener (Ontario)
Travailler chez Edward Jones est extrêmement gratifiant. J’aime le fait que le client est toujours à l’avant-plan.
Minnat Ahmed
Administratrice de succursale principale, Toronto (Ontario)
Il est tellement gratifiant de savoir que nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs au quotidien en comprenant ce qui leur importe le plus et POURQUOI cela leur importe
Tristen Chew
Administratrice de succursale, Etobicoke (Ontario)
Le soutien que nous recevons chez Edward Jones est sans pareil. Qu’il s’agisse du siège social, du directeur régional, des autres bureaux ou des autres administrateurs de succursale, il y a toujours quelqu’un pour vous guider, vous aider, vous encourager et vous écouter.
Lesley Merkley
Administratrice de succursale principale, Kitchener (Ontario)
Mettez à profit vos compétences et votre expérience ici. Nous trouverons comment en tirer le meilleur.
Ressources humaines? Marketing? Exploitation? Vous avez les compétences nécessaires. Nous avons l’équipe pour vous soutenir. Nous sommes une grande société qui possède de nombreux domaines d’expertise, mais chaque division est assez petite pour avoir une incidence positive. Vous pouvez aussi tâter le terrain dans d’autres domaines. Nous l’encourageons, afin que vous puissiez acquérir de nouvelles compétences et développer votre leadership.
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Témoignage d’associé
Je me sens privilégié de faire partie d’une société qui établit des normes éthiques élevées pour notre secteur en restant fidèle à ses valeurs fondamentales axées sur le client.
Koichi Miyamoto
Chef d’équipe, Rendement et soutien sur le terrain, Mississauga (Ontario)
J’ai postulé chez Edward Jones pour mon premier emploi à temps plein comme point de départ à mon retour aux études. Je suis restée pour les gens, la carrière enrichissante et l’occasion d’aider les autres à atteindre leurs objectifs.
Megan Brady
Chef d’équipe, Opérations, Soutien et Contrôle, Mississauga (Ontario)
Edward Jones m’a constamment donné l’occasion d’améliorer mes compétences grâce à la formation en cours d’emploi et en encourageant la formation continue. Mon premier emploi après l’université chez Edward Jones a joué un rôle énorme dans ma progression, alors que je suis passée d’associée à l’exploitation à coordonnatrice de projets principale.
Corrie Divitt
Coordonnatrice de projets principale, Solutions-Outils Canada, Groupe des solutions clients, Mississauga (Ontario), Canada
Tout au long de ma carrière, Edward Jones m’a constamment donné l’occasion de perfectionner mes compétences et d’accroître ma contribution. l s’agit d’une société où l’on peut apprendre et croître en tant que personne et en tant que professionnel. Un élément clé de la culture que j’apprécie est l’accompagnement et le mentorat des autres qui nous permettent de nous améliorer tous ensemble.
Justine Reed
Directrice, Solutions Canada
En ce qui concerne votre rémunération, nous voulons être clairs.
N° 1. Votre rendement détermine votre rémunération et nous n’imposons pas de limites au moyen de plafonds de bénéfices. Ni maintenant ni jamais.
N° 2. Notre rémunération est concurrentielle et multidimensionnelle. Les commissions et les primes trimestrielles – calculées en fonction de la rentabilité de la succursale individuelle et de la société – représentent la majeure partie de vos revenus variables. Toutefois, votre rémunération totale peut comprendre des récompenses en voyage et une participation aux bénéfices, ainsi que la possibilité d’être récompensé pour le transfert de relations clients vers des représentants en services financiers qui cherchent à croître.
N° 3. Notre rémunération est simple et transparente. Nous nous assurons que la manière dont vous êtes récompensé est facile de comprendre, et nous nous efforçons de réduire au minimum les changements apportés à la grille. Vous savez exactement à quoi vous attendre et comment cela se répercute sur vos résultats.
Notre structure axée sur le partenariat vous permet de vous concentrer sur vos clients.
Celle-ci nous distingue nettement de nos concurrents. Il s’agit de plus qu’une structure : c’est une mentalité. Elle touche tous les aspects de nos activités : de la manière dont nous travaillons les uns avec les autres – nous privilégions la collaboration plutôt que la concurrence – à notre philosophie de placement à long terme. Nous retrouvons cette philosophie dans notre priorité commune d’agir dans l’intérêt du client. C’est facile pour nous, car nous n’avons pas d’intérêts divergents. Aucun actionnaire ne réclame de bénéfices à court terme. Nous pouvons adopter une perspective à long terme, car nous ne servons que nos clients… Et nous-mêmes. Nos représentants en services financiers trouvent que cette vision unique est libératrice. Il s’agit d’un mandat clair pour réussir et d’un chemin évident pour y parvenir.
Effectuer la transition de vos activités est une décision difficile. Nous sommes là pour vous aider.
Faire passer votre pratique à une autre société peut être la décision la plus stressante de votre vie professionnelle. Nous comprenons. Notre équipe de transition est là pour vous aider : des premiers jours où vous commencez à peine à envisager l’occasion à ce premier jour glorieux du début de vos activités. De plus, notre soutien n’est pas identique pour tous. Nous adapterons votre transition selon vos besoins et votre pratique. Vous mènerez le bal afin que nous puissions assurer une transition en douceur pour vous et vos clients et une solide trajectoire de croissance supérieure.
Investir en vous
En tant que membre estimé de l’équipe de succursale, vous serez récompensé pour le succès de votre succursale et de la société. Notre programme de rémunération concurrentiel reconnaît vos contributions individuelles et favorise votre épanouissement professionnel à long terme, votre sécurité financière et votre bien-être ainsi que celui de votre famille.
Témoignage d’associé
J’enseignais au secondaire. Lorsque j’ai décidé de changer de carrière, à 36 ans, j’ai examiné toutes mes compétences : la planification, la résolution de problèmes et, surtout, l’établissement de relations. La profession de représentant en services financiers était l’une des plus recherchées et, lorsque j’ai jeté un coup d’œil à ce qu’il fallait pour être un bon représentant, j’ai constaté qu’il s’agissait de la liste de mes forces.
Andrea Andersen
Représentante en services financiers, Calgary (Alberta)
Mississauga ou même chez vous.
Des occasions sont offertes à notre siège social de Mississauga, en Ontario; nous offrons aussi la possibilité de faire du télétravail.
Événements au siège social
À l’occasion, nous organisons des activités de recrutement qui offrent des occasions uniques de réseautage avec les responsables de l’embauche et les recruteurs. À l’heure actuelle, aucun événement n’est prévu. Restez à l’affût de nos annonces.
Prix et reconnaissance
Ne vous contentez pas de nous écouter, d’autres le remarquent aussi.
Meilleur employeur, 2024
Edward Jones figure sur la liste des meilleurs employeurs au Canada de Mercer.
Cette attestation vient souligner l’excellence d’un employeur en évaluant l’opinion du personnel dans des domaines clés comme l’engagement des employés, l’agilité, l’engagement de la direction et l’accent sur les talents.
Fortune®, 2025
Liste Fortune 2025 des entreprises les plus admirées au monde, publié en janvier 2025, en partenariat avec Korn Ferry. Données en date de novembre 2024. Rémunération fournie pour l’utilisation de la cote, mais non pour l’obtention de celle-ci. Fortune ©2025 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.
Autres offres d’emploi près de chez vous
*En Amérique du Nord, Edward Jones a plus de 800 représentants en services financiers au Canada et 16 000 représentants en services financiers aux États-Unis.
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