Un endroit où vous pouvez vous épanouir.
Comment est-ce de travailler au sein d’Edward Jones? Cela signifie que, peu importe qui vous êtes ou quelle est votre situation, vous pouvez vous voir ici et vous épanouir. Cela a des conséquences réelles pour nos collègues – et l’organisation que nous créons – où différents contextes et différentes expériences sont célébrés et nécessaires à la réussite de l’entreprise.
La façon dont nous définissons UN SEUL Edward Jones
Notre héritage et notre avenir
UN SEUL Edward Jones signifie être une société pour tous, ce qui représente notre héritage et notre avenir. Nos collègues sont notre principal atout pour servir nos clients. Nous devons attirer et retenir les meilleurs talents, quels que soient leurs points de vue, leurs expériences et leurs parcours, afin de poursuivre notre réussite. Notre société a été fondée sur la vision de Ted Jones selon laquelle il existait à l’époque une occasion novatrice d’atteindre des marchés mal desservis. Pour perpétuer cet héritage, nous évoluons pour attirer et servir différents segments de clientèle, comme les propriétaires d’entreprise et les nouveaux investisseurs nouvellement fortunés.
Servir plus de clients de manière plus complète
UN SEUL Edward Jones signifie servir plus de clients, de manière plus complète. Nous innovons en vue d’offrir des produits et services personnalisés qui répondent aux besoins individuels des clients et qui les desservent d’une manière qui leur tient à cœur. Nous nous assurons également que nos associés ont ce dont ils ont besoin pour atteindre leur potentiel individuel. Répondre aux besoins individuels au moyen d’un perfectionnement professionnel personnalisé, d’une formation, d’un mentorat et d’autres ressources pour favoriser la réussite.
Un lieu d’appartenance et de lien
UN SEUL Edward Jones dépend de nos efforts continus pour faire de notre société un lieu d’appartenance et de lien où chacun se sent valorisé, respecté, vu et entendu. Nous nous engageons à passer le prochain siècle comme nous l’avons fait notre dernier, en aidant nos clients, nos collègues et les collectivités que nous servons à atteindre l’épanouissement financier – une relation à la fois. Ancrés dans notre raison d’être, nous travaillons en partenariat pour faire une différence importante dans les façons qui comptent le plus pour ceux que nous servons, notamment en ce qui concerne la solidité financière durable, la promotion d’un avenir plus sain et l’avancement d’une croissance inclusive.
Notre raison d’être et notre promesse
Nous soutenons l’individualité et célébrons les différences. Notre engagement à être une société pour tous est intégré au tissu fondamental de nos objectifs et de nos responsabilités. Il est ancré dans les valeurs fondamentales sur lesquelles notre société a été fondée. Notre raison d’être est de créer des partenariats pour avoir un impact positif afin d’améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, de faire progresser nos collectivités et la société.
Groupes de ressources d’entreprise
Nous avons une douzaine de groupes de ressources d’entreprise (GRE) qui favorisent l’établissement de liens, l’apprentissage et l’innovation – tout en renforçant un profond sentiment d’appartenance. Nos GRE actuels sont ne comportent pas de restrictions; ils sont facultatifs et ouverts à tous les associés à l’échelle de la société. Ils comprennent les groupes Asiatiques et insulaires du Pacifique, Noirs/Afro-Américains, Aidants, Invalidité, Verts, Interfaith, Latinx/Hispaniques, LGBTQ+ et leurs alliés, Militaires-vétérans, Remote Connections, Femmes et jeunes professionnels. Que vous soyez dans l’une de nos succursales ou au siège social, vous pouvez trouver un GRE qui vous ressemble.
« Je suis soutenu. »
Il ne suffit pas de bâtir une collectivité où tout le monde s’épanouit. Nous la cultivons grâce à nos efforts et nos intentions. Concevoir des expériences de perfectionnement professionnel interactives et offrir un soutien à tous au moyen de ressources complètes et approfondies qui vous aideront à réussir – afin que vous puissiez croître et prospérer.
« J’ai la liberté de me présenter de façon authentique. »
Bienvenue dans une communauté où vous êtes vu et entendu – et votre histoire et vos opinions sont appréciées. Certains de nos partenaires se sentent à l’aise de se montrer tels qu’ils sont sur leur lieu de travail. D’autres préfèrent établir une distinction plus nette entre leur identité professionnelle et personnelle, et nous respectons cette distinction. Peu importe comment vous choisissez de vous présenter, prenez une chaise et asseyez-vous. Nous vous apprécions pour qui vous êtes.
Associate Testimonial
Nous offrons un milieu de travail où les origines et les expériences différentes sont non seulement bien accueillies, mais célébrées. Nous soutenons l’individualité et favorisons un environnement de lien et d’appartenance où chaque collègue se sent valorisé, respecté, vu et entendu.
Jennifer Kingston
cheffe, Expérience collègue et rémunération globale
La raison pour laquelle nous accordons de la valeur au mentorat et au parrainage
Peu importe où vous en êtes dans votre cheminement professionnel, nous pouvons vous mettre en contact avec des personnes qui ont l’expérience, les compétences et les connaissances nécessaires pour vous offrir des occasions de maximiser votre potentiel. Chez Edward Jones, le mentorat est une voie à deux sens qui permet de poser de façon vulnérable des questions pour comprendre comment nos expériences individuelles uniques nous aident à prospérer. Nos activités de mentorat, de parrainage et de mentorat inversé ont des effets permanents qui sont mutuellement avantageux, comme l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress et le perfectionnement des compétences.
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